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U.S. News請了些MBA招生官描述一下申請者在面試過程中所展現出令人印象深刻的關鍵特質。以下是四個讓面試官們最有共鳴的特質：
- 思緒清晰：能夠有強而有力地向來自其他行業的校友面試官說明自己工作內容的申請者，通常會取得讚許的評價。例如，一名申請羅斯(Ross)商學院MBA課程的退伍軍人在面試中獲得相當熱烈的評價，因為他憑藉自己的能力向面試官分享了他從軍時所學到的經驗。
許多時候，候選人會認為自己必須有巨大的成就才得以讓招生委員會留下深刻印象，但事實上這與才幹無關。我們試著去了解你如何看待事物以及你如何看待自己。 - 自知之明：當申請者在MBA面試中能夠做出對自我職業生涯深刻的反思，這便會讓他們脫穎而出。
這能夠讓我們透視申請者所做過的事情以及這些事情所帶來的意義，因為申請者在職業生涯中可以完成的每一件事情必定有它的價值。這是在了解某件事情如何轉化為某種有價值的事物，無論是對於你在商學院的歷練、在生活中以及工作上。 - 虛懷若谷：商學院的領導者們提到，當MBA申請者被問及有關過去失敗經驗的相關問題而承認自己的錯誤時，會令他們表示讚賞。
“我不認為你會因為公開且誠實回答這個問題而遭致處罰。” 哈佛商學院線上教學平台(HBX)執行董事Patrick Mullane說。Mullane建議申請者自然就好。在MBA面試中總是閃避問題而非誠實回答的話，通常會有反效果。
丹佛大學(University of Denver)丹尼爾商學院(Daniel College of Business)的研究所招生主任Kari Graham提到，由她所主導過的一些最令人印象深刻的面試，是聽到了MBA申請者敘述著他們從錯誤中學習到的智慧。那些事情通常能使我們成為更好的人並且希望成為更好的學生。 - 情感連結：專家提到，在面試中展現情緒並非暴露自己的弱點，若真實且適當呈現，可以幫助申請人與面試官製造有意義的連結。Graham說她曾遇過一位MBA申請者，在描述一位導師對於他們的生活所帶來的深刻影響，以及探討他們曾克服的逆境時就哭了起來。”真的有人就這樣在我的辦公室裡流著淚。如此地美妙的是這真的破除了障礙，並且將我們深深地在情感上連結起來。”
倫敦商學院(London Business School)的招生主任David Simpson說，一場精彩的MBA面試遠遠超過於探討申請者的履歷。而一場糟糕的面試，可能只是重複敘述在申請表上已陳述過的事實。一場好的面試能夠為申請增添色彩。
文章來源：U.S. News
